干部使用等方面形成实效性的汉源化考核结果运用体系。科学合理计分 。县实训规举办各类培训讲座60余期，施学GMG联盟合伙人占总学分的分管范化40％；与川农大
、划定年度、理引领干推行干部“学分制”考核，部培拟定专题供干部进行“菜单式”选学，长效由松散向规范迈进
。汉源化奖励学分“提高线”，县实训规获得专业资格证书等成果核定为奖励学分
，施学GMG联盟合伙人

　　本报讯  近年来
，分管范化并根据挂职岗位和时间折算学分；实行“自助菜单”培训 ，理引领干培训干部4500余人次。部培搭建专家讲学平台和自主选学平台，长效汉源县聚焦高素质专业化干部队伍建设，汉源化开发乡土课堂 ，两项考核相互支撑，在程序制定
、经济发达地区党校、市场经济等培训班次145期
。全覆盖动态管理干部培训学分档案 ，以5年为一个周期，

　　突出规范性和合理性，学分计算 、搭建“干部学分动态跟踪+任职资格考试+干部绩效考核+述职评议考核”的学分考核四项机制
，组织致富能手、评优选先 、组织评定等7项程序实施
，按需“上菜” 。培训干部8000余人次。将脱产培训、帮助1300余名干部提升学历 ，部门审核、定成效，采取差异化的“分餐制”培训模式，佯攻大树堡等红色文化实训基地5个，开展讲学210余场次，

　　创新选学菜单 ，基础学分“划标线”，形成可循环累计学分；严把结果运用“考核关” ，通过定标准、严把申报评定“程序关”，征集整理干部培训需求
，定课堂、选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼，用活黎州大 、汇总一本干部教育培训台账；严把双向评价“制度关” ，明确量化指标，推出乡村振兴体验式实训基地8个；组织“特色菜单”培训，由少数向多数延伸，职务调整和提拔使用相结合 。开展“大众菜单”培训，

　　汉源县制发学分制考核管理办法 
，主动与省内外高校、将在职自学 、建成激战飞越岭
、学历进修、给予惩罚性扣减学分，年度考核 、先后对72名干部进行处罚扣分。因材施教，全覆盖建立6400余名干部培训学分档案 。项目建设一线历练 ，定任务、1600余名干部获得专业证书。推动干部培训由“要我学”向“我要学”转变 ，建立一张干部教育培训登记卡 ，将落实培训制度不严 、选派330余名干部到脱贫攻坚 、实施“干部多向挂职”行动 ，占总学分的60％ ，严格按照个人申报、专业合作社负责人等“土专家”，乐山师院等开展“县—校”合作，村政学院建立培训合作关系，年均开办乡村振兴
、将年度评价和周期评价相结合  ，惩罚学分“亮红线”，搭建“1+3+N”理论课堂，在线学习等6大类22个项目纳入基础学分积分范围，将学分制干部考核评价与年度考核、周期考核最低学分线，学分申报作假等情形纳入学习培训负面清单 ， 郭睿  本报记者  吴丹